Tribunale di Lodi – Sezione Lavoro – Sentenza del 14.12.2023 In caso di socio lavoratore di cooperativa, al fine di individuare la corretta retribuzione spettantegli occorre sempre accertare il differente requisito dell’affinità del CCNL rispetto al settore in cui opera la cooperativa in modo tale da garantirgli un trattamento economico complessivo non inferiore a quello […]
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Tribunale di Milano – Sezione Lavoro – Sentenza n. 2967 del 20.09.2023 In caso di accertato demansionamento del lavoratore, il relativo danno deve essere commisurato, in via equitativa, ad una percentuale delle retribuzioni dovute per il periodo del demansionamento stesso posto che, indubbiamente, elemento di massimo rilievo nella determinazione della retribuzione è il contenuto professionale […]
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Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – Ordinanza n. 27940 del 04.10.2023 Nell’ambito del rapporto di lavoro, il danno provocato dal lavoratore dipendente nell’assolvimento delle proprie mansioni deve essere risarcito in favore del datore di lavoro a prescindere dall’esistenza o meno della contestazione disciplinare dell’infrazione commessa, trattandosi di due profili differenti e autonomi che, come […]
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Tribunale di Milano – Sezione Lavoro – Sentenza n. 2692 del 17.08.2023 Con riguardo al profilo della sufficienza della retribuzione, atta ad assicurare al lavoratore ed alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa, non rientra più solo il c.d. minimo costituzionale tradizionalmente assunto dalla giurisprudenza al fine di estendere l’applicazione di un contratto collettivo diverso […]
Read more... Corte di Cassazione – Sezione Lavoro – Sentenza n. 18168 del 26.06.2023 Il licenziamento del dipendente a seguito del controllo della sua posta elettronica aziendale da parte del datore di lavoro può, in determinati casi, essere lecito e giustificato, specie se finalizzato al perseguimento di un legittimo interesse del medesimo quale la tutela del patrimonio […]
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Corte di Cassazione – Ordinanza n. 8913 del 29 marzo 2023 Nell’ambito di un licenziamento, individuale o collettivo, le parti sono libere di disporre in merito all’indennità di preavviso, che può essere ricusata dal lavoratore licenziato, ma restano ugualmente tenute al versamento della contribuzione previdenziale relativa alla medesima indennità. Nell’ambito di un licenziamento collettivo formalizzatosi […]
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Tribunale di Roma – Sezione Lavoro – Sentenza n. 3487 del 03.04.2023 In caso di svolgimento di attività extra-lavorative in costanza di una assenza dal lavoro per malattia, a maggior ragione se perdurante nel tempo, l’oggetto dell’addebito, tale da giustificare il licenziamento per giusta causa del dipendente, non è tanto, o comunque soltanto, l’aver tenuto […]
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Tribunale di Bari – Sezione Lavoro – Sentenza n. 971 del 31.03.2023 Affinché una voce retributiva possa essere inclusa nella base di calcolo della retribuzione spettante durante il periodo di ferie retribuite, occorre che la stessa sia intrinsecamente connessa alla natura delle mansioni svolte dall’interessato ed abbia, pertanto, la funzione di compensare uno specifico disagio […]
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Cassazione Civile – Sez. Lavoro – Sentenza n. 10802 del 21 aprile 2023 Il licenziamento tardivo, comunicato cioè oltre il termine stabilito dalla contrattazione collettiva, non sempre è affetto da nullità: lo ribadisce la Corte di Cassazione all’esito di una complessa vicenda scaturita dall’impugnazione, da parte della lavoratrice, del licenziamento trasmesso con lettera raccomandata con […]
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Tribunale di Firenze – Sezione Lavoro – Sentenza n. 221 del 09.03.2023 Fissato un concetto di retribuzione nel periodo feriale di natura “teleologica” e considerata quindi l’esigenza che le condizioni economiche in godimento durante il periodo feriale debbano essere “paragonabili” a quelle del periodo di lavoro affinché il lavoratore non venga “dissuaso” dall’esercitare il proprio diritto […]
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